活动背景

为贯彻曹路宝书记对人才工作重要讲话指示，重点突出“人到苏州才有为”这一城市鲜明标识；努力推进建设人才高地，打造数字经济产业创新集群、全方位引进和培养用好人才、提优创新资源，勇攀科技高峰、抢抓产业发展新机遇，开创人才引育新格局等多项工作目标。深入实施我市人才优先发展战略和创新驱动发展战略，着力在我市人才国际化引领产业高端化发展上寻求新突破。

支持单位：吴中区科技局

投资机构：国发创投、元禾原点、毅达资本、园之树投资、基石资本、明善资本等

（一）参赛人才（团队）

1.硕士以上学历学位，在国内承担过重大科研项目、有创业经验或相关工作经历的优先；

2.年龄55周岁以下（1966年1月1日以后出生），身体健康，无不良信用和违法记录，条件特别优秀者可适当放宽年龄限制；

3.掌握参赛项目的核心技术，拥有参赛项目专利的所有权或使用权，项目创新性强、市场前景、经济效益好；

4.报名阶段参赛项目尚未在苏州市落地，赛后一年内有意在苏州落户创新创业。

（二）参赛项目产业领域

参赛项目须聚焦工控系统、数字安全、数字经济、生物医疗等领域“卡脖子”技术范围

大赛总决赛

1.符合申报姑苏领军人才计划基础条件的，一等奖获得者直接进入面试环节；二、三等奖获得者可适当突破学历、来苏时间等限制申报；

2.已开通姑苏区青年领军人才、吴中区领军人才申报“直通车”，符合申报条件的项目，可直接进入面试环节，面试通过的项目可以获得50万-100万创业资金支持；

3.获奖项目将被优先推荐给大赛合作（相关）创投机构，并获得大赛合作银行优先给予贷款授信支持；

4.参赛嘉宾待遇享受差额交通补贴和在苏参赛期间免费食宿行。

大赛优秀获奖者将有机会：

1、有机会获得申报苏州市领军人才计划资格，成功入选可以获得100万-1000万创业资金支持，以及100-300万安家补贴，外加最高200万项目滚动资金支持。成功获评领军人才的选手，分别再额外奖励1-5万现金奖励（根据获评等级，给予个人或团队）。

2、有机会直接晋级苏州市双创大赛半决赛，并有机会获得50万姑苏青年领军人才支持。

3、项目落地支持及创业孵化资源（优秀项目免费入驻苏州创业园、孵化器、产业园、科技园等），并享受最优惠财税法服务，政策一站式申报服务，投融资服务，供应链服务等。

3、苏州优秀创业导师(Mentorship)一对一创业指导及后续支持。

4、国际精英创业周创赢未来路演大赛直通，以及苏州重点国资基金投资机会如苏州基金、国发创投、元禾创投、领军创投等。

5、苏州重点科研院所及重点企业、重点产业园走访参观机会。

大赛面向全球进行项目征集和海选，采取线上邮件报名方式。参赛选手可通过下方链接，下载填写参赛报名表格，并发送至指定邮箱进行报名。报名截止日期为活动开展前7天。

总决赛由各专场路演赛推选本赛区优胜项目参赛。

刘部长

邮箱：Abel@ipark.org.cn

联系电话：13816319421 （微信同号）

王处长

邮箱：wt@ipark.org.cn（报名表发送此邮箱）

联系电话：18013574520    /    17855027847（微信）

姑苏创新创业领军人才计划

扶持政策

重大创新团队

1.最高5000万元项目经费

2.团队核心成员享受最高250万元安家补贴

创业领军人才

1.最高400万元项目经费

2.最高250万元安家补贴

创新领军人才

1.最高200万元项目经费

2.最高200万元安家补贴

青年领军人才（增设）

1.最高200万元项目经费

2.符合条件的可享受拔尖型人才乐居政策

青年领军人才

青年领军人才主要支持在苏创业或全职引进到苏州企业、在苏高校和科研机构领衔创新研究，有望进入产业前端和世界科技前沿的青年科技型企业家、青年科学家。

立项的青年领军人才，给予50万-200万元的项目经费资助。

青年创新领军人才申报条件如下：

（1）年龄一般不超过35周岁（1986年1月1日后出生），具有博士学位。承担国家级人才、科研重大项目，或已取得同行专家认可的突出的科研成果的优秀人才，年龄可放宽至38周岁。

（2）企业引进的青年人才应有国内外知名企业、高校、科研单位从事研发及管理的经历，工作业绩突出，引才企业应具有与创新领军人才引才企业相同的资质。在苏高校、科研院所引进的人才，研究方向应为自然科学、工程技术等，引进前应具有高校、科研机构、企业研发机构正式教学或科研职位的工作经历，具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

经办部门：苏州市科学技术局

姑苏人才“青春无忧”计划

一、放宽青年人才落户限制

加快实施人才落户新政，有序扩大“先落户后就业”重点青年人才群体实施范围。

二、尚化青年人才离户和居留流程

全面实施高校毕业生就业手续全流程“不见面”办理。破除海外青年人才流动障碍，建立外籍高层次人才工作、居留和出入境绿色通道，市级受理时限缩短至10个工作日。

三、完善青年人才乐居保障

筹建人才优租房，筹建“青年人才驿站”。3年内建成不少于10万套人才公寓，布局不少于30个“青年人才驿站”。

对产业发展急需引进的全日制硕士及以上青年人才先行给予一次性生活(租房)补贴，其中博士不低于5万元/人，硕士不低于3万元/人。

四、扩大人才优购房规模

鼓励各地新建商品住宅项目按不少于项目档期预(销)售许可住房套数20%的比例，优先满足人才家庭首次购房。

符合条件的高层次紧缺和特殊人才家庭可享受1次优先购房服务且仅限购买1套住房。

五、强化大学生见习保障

扩大就业见习规模，拓展就业见习对象，见习期限一般为3-12个月，见习期最长可提前至离毕业时间6个月，三年内组织提供不少于2万个高质量见习岗位。

六、深入实施知名高校大学生暑期实习计划

优选一批“双一流”建设高校或境外世界名校本科及以上学生，拿出500个左右党政机关、企事业单位、科研院所实习岗位，组织暑期实习。

七、加强企业博士后创新体系建设

扩大就业见习规模，拓展就业见习对象，见习期限一般为3-12个月，见习期最长可提前至离毕业时间6个月，三年内组织提供不少于2万个高质量见习岗

位。

八、加大青年人才就业帮扶力度

毕业年度离校未就业高校毕业生灵活就业的，按规定给予不超过2年的社会保险补贴。

每年面向大学生组织2000场以上招聘，提供岗位不少于300万个。

九、加快集聚紧缺急需人才

重点产业领域紧缺急需专业的本科及以上青年人才，符合相关要求，享受6-12万元薪酬补贴。对重大产业项目，薪酬补贴上限提高至15万元。

认定为市属国有企业重点领域紧缺人才全日制本科及以上毕业生，可享受3-6万元薪酬补贴。

十、旅大校园引才平台效应

参与“校园苏州日”获得的国(境)内外高校毕业生来苏面试求职的，每人发放最高2000元的一次性面试补贴。

获得“苏州育才奖学金”资助并来苏就业创业的，同等条件下优先认定为姑苏重点产业紧缺人才。

十一、放宽优秀外国青年人才来苏工作许可条件

对在国(境)内外高水平大学从事博士后研究结束后来苏工作的40周岁以下外国青年人才，直接认定为外国高端人才。

对在国(境)内外高水平大学从事博士后研究结束后来苏工作的40周岁以下外国青年人才，直接认定为外国高端人才。

对国(境)外高水平大学优秀外国应届毕业生来苏工作办理工作许可时，试行将最低学位放宽为学士。

对在苏高校就读取得学士学位及以上的优秀外国应届毕业生在苏创新创业时，可试行办理工作许可证。

十二、多渠道吸引青创项目落户苏州

做优做精苏州国际精英创业周，在国内外重点城市统一打造“赢在苏州”创客大赛品牌，全方位支持创业周项目和大赛获奖项目落户苏州。

鼓励社会资本“以投带引”优质人才项目落户苏州，按单个项目实际投资额的5%给予投资主体最高500万元奖励。

对国内外创客育成中心在孵青年人才项目，视同在苏创新创业，来苏注册后经认定可享受相应人才政策。加大“海鸥计划”实施力度，启动实施国内柔性引才“驻留计划”，单个项目(个人)补贴上限提高至100万元。

允许高校院所在职人员采用校地双聘制，打破地域户籍、身份、人事关系等刚性制约，实现“编制社保在高校、创新创业在苏州”。

十三、多维度强化青年人才创业支持

符合条件的初创期企业或创业团队，给予5-10万元创业补助、20-50万元项目资助。

立项姑苏创业领军人才的优秀人才项目资助提高至最高500万元，安家补贴提高至最高300万元的，对项目滚动支持提高至最高200万元。

十四、多层次推进创业大赛与人才计划政策衔接

整合各类创业大赛资源，开辟创业大赛获奖项目的绿色通道，为海内外精英开通来苏创新创业的直通车。

十五、多手段助力金融支持青年人才创新创业

符合条件的人才企业提供无抵押信用贷款最高可达5000万元，对人才企业贷款本金损失给予最高80%的风险补偿。

联合相关金融机构设立支持青年大学生创新创业“惠青贷”。

十六、提供专属攻略

依托“苏青惠”手机端网络服务平台，面向来苏青年大学生重点定制各类生活服务。打造“遇见苏州攻略集”，提供“圆梦苏州资源包”，绘制“青春苏州导引图”。

十七、定制专属权益

发挥团委、科协、青联等群团和青年社会组织作用，充分激发青年人才活力。

十八、举办专属活动

持续打造“姑苏八点半”品牌，定期推出“相约苏州”联谊活动，定期推出“青享汇”活动，定额提供苏州历史文化场所免费游览或手作戏曲文化体验活动。聚力打造“一网吴前”、“苏州圆桌思享汇”、苏州网络文化季等活动品牌。

政策来源：姑苏人才

以上内容为部分苏州配套政策，详情政策请咨询活动总负责人刘部长。

延伸阅读：苏州市人才政策2022年申报月历

延伸阅读：2022年度姑苏创新创业领军人才计划